门厂请你来是好好工作，而不是来混日子的
如果你不能用心工作，为门厂增效，那么请你走人

你在门厂能增加多大的产值，你就能拿多高的薪水
你在门厂能创造多大的价值，你就能坐多高的位置
让有才干的人高升，让无才能的人让位，让爱抱怨的人下课
 

 【问题就是你的机会】
1、门厂的问题：就是你改善的机会；
2、客户的问题：就是你提供服务的机会；
3、自己的问题：就是你成长的机会；
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
5、老板的问题：就是你积极解决获得信任的机会
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。 
 

不要轻易离开门厂，否则你要从零做起： 
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个门厂都有问题，哪个门厂都有优点。 
2、跟对门厂老板很重要，肯教你的，放手让你做的老板，绝对要珍惜。 
3、门厂的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨门厂就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

4、心怀感恩之心，感谢门厂给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值，门厂不是慈善组织。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，欢迎关注门业视界。

谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着门厂一起成长的人。
第二：对门厂的未来始终看好的人。 
第三：在门厂里不断的探索中能找到自己位置的人。 
第四：为了门厂新的目标不断学习与创新的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。 
第六：与门厂全体人员同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

只为成功找方法，不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向， 
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。

第二段
复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。

第三段
美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的！

你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！ 

对门厂老板而言:爱他就严格要求他!

1、对你有严格要求的门厂老板，才是能真正帮助你成长的好老板，使人痛苦者，必使人强大！

2、任何强大的集团都不会给员工安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给员工安全感的门厂都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的门厂都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的门厂，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！                                             
6、如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对员工最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。                                                                                 
  让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。
  让员工不断的成长，就是门厂老板对员工最伟大的爱！