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- 10-21 你的门厂就是被这些人搞垮的！！！ 门厂最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失！好的门厂需要好的管理不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀！负面员工,请离开门厂一个员工轻易离开门厂，是没有责任心的表现。哪个门厂都有问题，哪个门厂都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎...
- 06-23 顾客说“我要退货”，导购如何妙对？ 面对顾客的投诉，相信每个店面都有自己的处理流程。但导购在处理投诉时是否按流程办事呢？门业视界来说说这该怎么办？有很多导购面对顾客的投诉时，应对的服务态度、语气及方式很容易激化顾客的不满情绪，把事情越闹越大。情景1导购：这不是我们商品的质量问题，我们不给退！顾客：明明就是你们质量的问题，如果不是质量有问题，商品怎么可能出...
- 02-22 古月居门业携全体员工祝贺大家2016年快快乐乐！ 古月居门业携全体员工祝贺大家2016年快快乐乐！我们会以更好的姿态迎接明天的挑战！让信誉、品质、服务、售后作为我们的日常理念！让我们把这份美好的祝福送给普天下勤奋的人民，你们辛苦了…
- 06-23 为什么门厂老板越来越累? “老板越来越累，问题出在哪里?记住自己总有离开的一天，必须放手，才可能接班，让基业长青。”中国门业经过十多年的飞速发展，成就了无数门业老板，但近两年很多门业老板感到生意越来越不好做，人也越来越累，原因何在呢？除市场本身的原因，很多老板要考虑自身的原因了。笔者认为，老板越来越累的主要原因是：一、不授权思考问题：为什么老板...
- 06-23 门厂是干出来的，不是吹出来的！ 几年前，门业市场形势一片大好，只要敢做，就能大赚一笔，于是乎，很多门企老板大发其财。一部分暴富的门厂老板，今天买奔驰，明天换宾利的，买个手表也是十万加，小饭店不去，小商场不逛。今天说年产值过三千万，明天说年产值过亿，计划挂牌上市，找个不出名的代言人顶多十万，却硬说100万……一切看上去都是那么的牛X，但却是靠借贷撑起来...
- 06-23 门厂请你来干嘛？ 门厂请你来是好好工作，而不是来混日子的如果你不能用心工作，为门厂增效，那么请你走人你在门厂能增加多大的产值，你就能拿多高的薪水你在门厂能创造多大的价值，你就能坐多高的位置让有才干的人高升，让无才能的人让位，让爱抱怨的人下课【问题就是你的机会】1、门厂的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自...
